Siamo in un periodo eccezionalmente duro, spaventoso e terribile. Molti miei clienti o amici vengono da me preoccupati del fatto che parlare delle loro vittorie in mezzo a tante morti e difficoltà economiche sia di cattivo gusto. Ma non lo è, a patto che lo si faccia nel modo giusto.
Molte cose sono terribili in questo momento. Ma se avete un lavoro o un sogno, dovete portarlo avanti ed esserne orgogliosi. Per essere un po' schietti: la vita, oltre la pandemia, le guerre, la crisi, esiste. Ecco perché il vostro libro, il vostro discorso, il vostro marchio o i vostri risultati professionali meritano attenzione, indipendentemente da ciò che sta accadendo nel mondo.
Detto questo, se l'idea di cantare le proprie lodi vi spaventa ora più che mai, lo capisco. Dopo aver trascorso gli ultimi dieci anni a insegnare ai silenziosi qualificati, ovvero a persone che hanno fatto un lavoro ma non sanno come parlarne, a vantarsi, ho imparato che il flexing può mettere a disagio le persone. Il fatto è che, una volta capito che condividere il proprio lavoro è importante e porta a essere ricompensati per i propri sforzi, la situazione diventa molto meno imbarazzante.
Permettetemi di spiegarmi meglio. Tutti conosciamo qualcuno che al lavoro o nella vita riceve più elogi, denaro o opportunità pur facendo meno. E questo potrebbe essere dovuto al fatto che sono più bravi a comunicare le loro vittorie. Vantarsi significa semplicemente raccontare i fatti, in modo strategico e coerente, per far progredire la propria carriera o i propri obiettivi, indipendentemente dal titolo o dal livello di seniority.
Se non condividete i vostri successi con il vostro capo, con i colleghi o con il grande pubblico, sarà molto più difficile che veniate ricompensati per questo, e a chi giova tutto ciò?
Quindi, come si fa a vantarsi senza che la cosa risulti inadeguata? Seguite questi consigli.
Per prima cosa, sappiate che la vostra voce è degna di essere ascoltata
Vale la pena parlare dei vostri risultati. Non è necessario vincere un premio importante e scintillante per comunicare le cose di cui si è orgogliosi alle persone o agli addetti ai lavori che potrebbero aiutarvi a raggiungere il passo successivo, come una promozione, un aumento, un nuovo titolo di lavoro o qualsiasi altro obiettivo.
La paura di vantarsi è profondamente legato alla sindrome dell'impostore, quindi all'idea di non essere realmente qualificati per il lavoro o l'attività che si svolge e che tutti prima o poi lo scopriranno. Colpisce lo stesso nervo scoperto, quello che dice che forse non meritate il riconoscimento o che il vostro lavoro non è poi così eccezionale o che sarete solo fastidiosi e la gente vi odierà. Sebbene si tratti di paure irrazionali basate sull'ansia, questo non le rende meno spaventose.
Tuttavia, mi piace dire ai miei clienti, alle organizzazioni a cui faccio formazione o a chiunque mi ascolti che avere paura è un segno che si è bravi nel proprio lavoro. Chi è mediocre non è preoccupato perché non ha la consapevolezza di sé necessaria per la sindrome dell'impostore. Credo che la paura sia un ingrediente fondamentale per essere bravi in quello che si fa. Lo stesso vale per la paura di vantarsi troppo: chi esagera è colui i cui risultati non sono necessariamente qualcosa di cui parlare.
Accettate il fatto che vantarsi fa parte dell'essere bravi in quello che fate
Qualunque cosa facciate, fa parte del vostro lavoro riferire a chi vi circonda il vostro buon operato. Siamo tutto il giorno nella nostra testa, pensando che chi ci circonda sappia cosa facciamo. Ma non è così: tutti sono concentrati sul proprio lavoro e sui propri problemi. Vantarsi non solo mostra il buon lavoro che si sta facendo, ma ispira anche gli altri a fare meglio. Per questo motivo, mostrare ciò che si è fatto rende anche un compagno di squadra, un manager e un dipendente migliore.
È prioritario mostrare le cose buone che avete fatto.
La pandemia ha sicuramente cambiato il modo di lavorare. E se in precedenza il vostro capo aveva bisogno di sentire le vostre vittorie prima di assumervi, ora ha sicuramente bisogno di conoscerle durante la vostra collaborazione. Non è più possibile passare dalla scrivania di un collega per chiedergli di fare eco a un tuo pensiero durante una riunione o per ottenere un rapido feedback. Abbiamo perso tutte le possibilità di un breve incontro, di una conversazione con un conoscente o di trovarci nel posto giusto al momento giusto. Ciò significa che dovete vantarvi in modo più diretto che mai, ma strategicamente e coerentemente con i vostri meriti.
Questo potrebbe significare:
- Chiedere al proprio capo il modo migliore per comunicargli gli obiettivi raggiunti. Se il vostro capo ama i resoconti scritti e voi gli comunicate il vostro lavoro al telefono, non è altrettanto efficace.
- Chiamare un amico per chiedergli di festeggiare il successo con voi.
- Scrivere tutte le cose che state facendo e condividerle con le persone che contano.
- Contattare persone esterne alla vostra rete per diffondere la notizia. Ad esempio, contattate l'organizzatore di una conferenza per chiedere se potete essere inclusi in un prossimo panel virtuale.
Qualunque sia il modo in cui mostrate di che pasta siete fatti, fatelo con orgoglio.
