TikTok è la patria di influencer cringe, tutorial di bellezza e imitazioni di prodotti e, ultimamente, di contenuti sexy. È anche il luogo in cui i Gen-Zers e i Millennials costruiscono una comunità condividendo quanto sia sbagliato il capitalismo perché loro, come molti altri, sono stati licenziati quest'anno.
Nemmeno i responsabili sanno cosa stia succedendo all'economia in questo momento, ma alcuni prevedono una recessione nel prossimo anno. Le principali aziende del settore tecnologico, dei media e della finanza, da Amazon a Goldman Sachs, hanno già iniziato a fare tagli, provocando decine di migliaia di licenziamenti drastici e molto evidenti. Tempo fa, ad esempio dopo la recessione del 2008, poteva essere umiliante ammettere sui social media di aver perso un lavoro, che la propria carriera era in discesa o che non si era riusciti a passare un colloquio.
Ma ai membri più giovani del mondo del lavoro non importa nulla di seguire le convenzioni sociali. Anche perché la Gen Z e i Millennial sono molto più stanchi, o forse realistici e pragrmatici, riguardo a come il nostro sistema economico è capace di deluderci, rispetto ai boomer. In ogni caso, sembra che TikTok sarà il nuovo ristoro dove andremo a commiserarci quando avremo versato le nostre lacrime nei ramen d'asporto e in cui condivideremo la speranza disperata dopo aver caricato in massa i nostri curriculum su Indeed.
Questi video onesti e vulnerabili sono una rinfrescante rivisitazione di ciò che prima veniva vissuto in privato, avvolto dalla vergogna. Ammettiamolo: la maggior parte delle persone sperimenterà la disoccupazione nel corso della propria vita e ora, grazie a TikTok, non deve sentirsi disperata per il fatto di essere disoccupata.Essere licenziati è un'esperienza tremenda, ma perdere il lavoro non è sinonimo di mancanza di spirito.
Potreste aver visto alcuni di questi TikTok ultimamente, quando #TechLayoffs è diventato un grande trend online. Ma ora sono passate alcune settimane, il polverone sembra essersi fermato, le etichette #OpenToWork sono state aggiunte alle foto dei profili LinkedIn e c'è stato il tempo di elaborare il tutto. Qui di seguito, abbiamo parlato con alcune di persone della Gen Z e con i Millennial dell'esperienza catartica del TikToking durante il licenziamento e gli abbiamo chiesto se lo rifarebbero.
Megan Arroyo, 28 anni, ex tecnico presso Meta
«Sono andata su TikTok perché onestamente ci pubblico tutti i miei pensieri e momenti di vita. Non solo gli alti, ma anche i periodi dii sconforto. E credo che questo sia importante, perché siamo umani.
Dato che il licenziamento era così recente, ho avuto modo di dire cosa mi passava per la testa e come mi sentivo e di elaborare quelle emozioni. È stato molto crudo e spontaneo. Ho semplicemente premuto il tasto di registrazione e ho detto quello che mi passava per la testa. E penso che questo sia il modo in cui molte persone si sentono quando perdono il lavoro. Ti è permesso essere triste. Ho ricevuto un po' di commenti negativi per il mio video: "Trovati un nuovo lavoro come tutti noi". Sì, ci sto lavorando, ma al momento mi è permesso essere triste? Credo di sì. Come dice Beyoncé, concediti 24 ore per piangere, e poi il giorno dopo vai avanti».
Ashleigh Carter, 31 anni, ex newsletter manager presso Barstool Sports
«Quando sono arrivato in ufficio, il giorno in cui sono stato licenziato, avevo in agenda una riunione per le 14 e quando sono arrivato il mio capo mi ha subito detto: "Senta, abbiamo controllato le nostre finanze e non possiamo permetterci il suo stipendio. Con effetto immediato, il suo lavoro qui è finito". Ero decisamente sotto shock. Ho anche chiesto: "Aspetti, mi sta licenziando?". E lui: "No". Ho iniziato subito a piangere e a iperventilare.
Sono letteralmente scappata fuori dalla stanza, ho trattenuto le lacrime per cinque minuti, ho preso il mio zaino e ho fatto quello che dovevo fare. Sono scesa in strada e sono scoppiata a piangere. Poi ho camminato per 40 isolati in centro e ho fatto un TikTok sull'accaduto».
«In seguito, ho letto ogni singolo commento e tutti erano così gentili. Sembrava che molti avessero vissuto una situazione simile. Erano stati licenziati. Erano stati semplicemente buttati fuori, come me. Molti dicevano: "Oh, il mio capo mi ha fatto lavorare tutto il giorno. E poi mi ha licenziato a fine giornata". "Sono stato licenziato due mesi fa e non l'ho ancora superato del tutto". E non so, è stato molto confortante. Ho apprezzato molto questi commenti perché mi hanno fatto sentire meglio».
Rudy Brown, 35 anni, ex UX research coordinator presso GoodRX
«Avevo appena visto uno di quei video "day in the life". Era il più bizzarro che avessi mai visto. Era un giorno nella vita di una ragazza. Lei diceva: "Mi sveglio, preparo i frullati e poi mostro che ho lavorato al computer". L'ho trovato veramente stranissimo. Ho pensato "Guarda com'è facile la tua vita, guarda com'è bella". E io, invece, sono qui a lottare. E poi quello che ho postato io, successivamente, è stato esattamente ciò che ho vissuto ogni singolo giorno».
«Volevo pubblicare anche io un video "a day in the life", sprazzi di quotidianità, perché mi diverte. Volevo fare questo video perché volevo che la gente vedesse com'è un giorno nella vita di qualcuno che è stato licenziato, perché non lo si vede mai. Ogni volta che si vede un video come questi, è sempre qualcosa di lussuoso, quasi fuori dalla realtà.
Quando l'ho pubblicato, volevo che la gente vedesse cosa sta passando l'industria tecnologica. E fortunatamente per me, molte persone hanno risposto dicendo: "È esattamente così". Ti svegli e pensi di dover andare a lavorare, ma non è così. Ho avuto una piccola fase in cui ho avuto attacchi di panico, perché mi chiedevo: "Per quanto tempo succederà? Quando troverò la mia prossima fonte di reddito?".
Ma non posso stressarmi per questo. Non voglio stressarmi: voglio fare luce e cercare di costruire una comunità intorno a questo problema. Voglio vedere se qualcun altro ha vissuto questa esperienza e voglio contattare altre persone. Ci sarà sempre qualcosa di cui ridere in ogni situazione e, fortunatamente, è proprio quello che è successo».
Sarahi Pelayo, 24 anni, ex collaboratrice operativa presso Serve Robotics
«Era un venerdì, la settimana prima del Ringraziamento, e avevo condotto una riunione a livello aziendale. Il mio manager mi ha detto: "Ehi, puoi uscire un attimo?". Mi ha trascinato fuori con il mio supervisore e mi ha detto: "Mi dispiace molto dire che stiamo facendo dei licenziamenti di massa". Appena l'ha detto, tutto si è bloccato e non ho potuto sentire nient'altro. Sono tornata in ufficio, ho preso il mio MacBook, ho tirato fuori tutto, ho preso le chiavi e l'ho consegnato al mio supervisore. Per tutto il tempo ho cercato di non piangere, perché pensavo: "Oh mio Dio, sono appena stata licenziata per la prima volta in vita mia". Alla fine sono arrivata alla mia auto e ho pianto».
«Ho deciso di pubblicarlo perché TikTok ha un lato buono e uno cattivo. Volevo essere reale perché se ne vedono tanti che sono esteticamente piacevoli. Esempio: Guadagno uno stipendio a sei zeri, viaggio, faccio questo e quest'altro. Ma tutti vogliono anche vedere persone con problemi reali, come il licenziamento. Inizialmente non volevo postarlo, ma sapevo che avrei avuto una certa risonanza. Bisogna mostrare il bello e il brutto della propria vita. Sì, avevo un lavoro, e ora non ce l'ho più. E sono sicura che ci saranno anche altre persone che si sentiranno in sintonia con me».
Alejandra Hernandez, 37 anni, ex responsabile della pianificazione del personale presso Meta
«Ho postato il TikTok perché ero ancora sotto shock e mi stava aiutando a elaborare ciò che stava accadendo. Ho deciso di postare sui social media il mio licenziamento perché volevo che le persone conoscessero la mia situazione e potessero aiutarmi. E sorprendentemente, molti su TikTok mi hanno contattato. Hanno lasciato dei commenti e mi hanno detto: "Ti faccio sapere se vedo qualche posizione aperta nella mia azienda"».
«Tutto ciò che abbiamo visto sui quotidiani di tutto il mondo e sui siti di notizie sono titoli quali: "Meta licenzia 11.000 persone". Ma che dire di tutte quegli 11.000 e dell'impatto effettivo di quel provvedimento? Ho visto un video di una donna in maternità che è stata licenziata. Insomma, si tratta di persone reali che hanno preso decisioni importanti per la loro vita in relazione al loro impiego. In questo momento ho sei embrioni congelati presso una clinica della fertilità che Meta ha pagato e ora devo assicurarmi che il mio prossimo datore di lavoro paghi per la mia fertilità, perché era così che sarei rimasta incinta. Non credo che la gente si renda conto dell'impatto a valle di questi licenziamenti».
Queste interviste sono state rielaborate e sintetizzate per maggiore chiarezza.
